Российское трудовое законодательство предоставляет женщинам с маленькими детьми дополнительные гарантии при трудоустройстве. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели не имеют права отказывать в приёме на работу по причине наличия ребёнка, а сами соискательницы защищены рядом специальных норм как на этапе найма, так и в процессе работы.

Хотя в законодательстве и отсутствуют ограничения на трудоустройство матерей, даже наоборот, предусмотрены меры поддержки, но на практике работодатели учитывают особенности занятости, формат работы и специфику бизнеса, что может влиять на решения при приёме сотрудников, пишут «Известия».

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, ужесточающие правила испытательного срока: теперь он не сможет устанавливаться для женщин с детьми до трёх лет. Ранее эта норма распространялась только на матерей с детьми до полутора лет. Это означает, что работодатели будут обязаны принимать таких сотрудниц сразу на постоянной основе.

После трудоустройства женщины с детьми могут рассчитывать на дополнительные условия: возможность работать неполный день или неделю, отказ от ночных смен, командировок и сверхурочной работы без письменного согласия. Также предусмотрены перерывы для ухода за ребёнком. Вместе с тем сами сотрудницы часто заинтересованы в гибких форматах занятости, включая удалённую работу и индивидуальный график.

Эксперты отмечают, что несмотря на то что законы вводят защитные меры, именно они усложняют процесс найма. Более эффективными считаются инициативы, направленные на создание условий для работы — развитие инфраструктуры детских учреждений, финансовые стимулы и поддержка гибких форм занятости.

Фото: Екатерина Громова